歯科衛生士、産休育休実績のない職場でも産休育休は取得できる？

＼取得できます／

｢産休育休実績がない職場だけど産休はとれる？期間はどのくらい？｣

｢産休育休がとれないと言われた時の対処法は？｣

という疑問がある人に向けて、歯科衛生士の筆者が以下の内容をお伝えします。

＼この記事でわかること／

歯科衛生士の妊娠報告＆退職時期はいつがいい？伝え方と注意点まとめ歯科衛生士の妊娠報告と退職時期はいつがいい？タイミングと何週目。伝える時期と伝えるときの注意点まとめ。妊娠中の歯科衛生士の働き方、つわり時の対応、勤務中に気を付けることとは。産休育休、退職はどっちがいい？...

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歯科衛生士の産休育休、実績のない職場でも取得できる！

産休育休実績のない歯科医院に勤めていても、産休育休は取得できます。

産休育休制度は歯科衛生士のみならず、働く全ての女性が妊娠出産した時に取得できる休暇のことです。

産休育休制度がある歯科医院の割合はどのくらい？

歯科衛生士会の勤務実態調査報告書(令和2年)によると、常勤の歯科衛生士のうち約94％が勤務先の歯科医院に特別休暇があると答えています。

その中で、産休制度があると答えた割合は約69％、育休制度は約63％となっています。

出典：歯科衛生士会　勤務実態調査(令和2年)

歯科衛生士が産休育休を取得するために必要なこと

いつから？産休育休の期間と取得の条件

産休の期間は産前休業と産後休業を合わせた期間になります。

＼産休の期間／

育休の期間は産後休業が終わった翌日から子どもの年齢が1才になるまで(誕生日の前日)の期間になります。

延長を申し込めば子どもが2才になるまで育休を延長できます。

＼育休の期間／

歯科衛生士が産休育休を利用して貰えるお金

＼歯科衛生士がもらえる3つのお金／

歯科医師国保の場合

出産手当金	△都道府県により異なる
出産育児一時金	◎もらえる
育児休業給付金	○雇用保険に加入し1年以上働き、育休後に退職予定がない人

出産手当金がもらえるかは、加入している組合(都道府県単位)により異なり、貰えない場合があります。

⇒詳しくは全国歯科医師国民健康組合をご覧ください。

社保の場合

出産手当金	○健康保険の被保険者(雇用形態は問わず)で1年以上働き出産の為に休職している人
出産育児一時金	◎もらえる
育児休業給付金	○雇用保険に加入し1年以上働き、育休後に退職予定がない人

国保の場合

出産手当金	×もらえない
出産育児一時金	◎もらえる
育児休業給付金	○雇用保険に加入し1年以上働き、育休後に退職予定がない人

実績がなく産休育休が取得できないと言われたら‥

院長に相談

｢前例がないから‥｣や｢産休育休はうちでは取り入れてない｣などと言われても、それは通用しません。

妊娠したから暗黙の了解で退職させられた‥となればマタハラになり訴えてもいい事例なのです。

今後も働きたいと思っていたのに、産休育休を取得できないとなった場合は以下の内容を参考に院長に相談をしてみてください。

＼先生と話してみよう／

産休育休制度を利用した歯科衛生士と共に働くスタッフの離職率は下がります。

なぜかというと、産休育休を利用した人は｢子育てに理解のある医院｣だと感じ、その後も働きやすくなるからです。

そしてそれを見ていた他のスタッフも｢この医院は妊娠出産しても女性が働きやすい職場だ｣と感じ安心して働き続けることができます。

産休育休制度を取り入れると、求人募集の面でも歯科医院にとってメリットがあります。

そのメリットとは、｢産休育休制度の実績あり｣のような働く女性にプラスとなる内容は、自然と求職者の目にとまり応募に繋がるということです。

最後にお金の面ですが、産休育休制度により発生する手当は歯科医院側が負担をするものではありません。

出産育児一時は健康組合保険から、育児休業一時金は雇用保険から、出産手当も社保のほうから出ます。

産休育休制度をあまり理解していない先生もいるかもしれませんから、1度上記の内容を踏まえて相談してみてはいかがですか？

④の今後も長く働きたいという気持ちも伝えると、前向きな返事が返ってくるかもしれません。

退職（労働基準監督署に通告）

｢ワンマン経営者で相談すらできない｣｢相談しても耳を貸さなかった｣という場合は残念ですが、働き続けることは困難でしょう。

福利厚生がしっかり整った歯科医院は山ほどありますから、退職をして産後落着いた時に復職をする方法があります。

しかしながら本来、産休育休を取らせずに暗黙の了解で退職へ追い込むことはマタハラであり違法です。

不当な扱いを受けた場合は労働基準監督署に通告ができますので覚えておきましょう。⇒【厚生労働省 ｢妊娠したから解雇は違法｣です】

今後も出産を考えている人は産休育休実績のある歯科医院を選ぼう

今後も妊娠出産を考えている人は、育児支援や産休育休実績のある歯科医院を復帰場所として選ぶことをオススメします。

そのような歯科医院の特徴として以下の内容があげられます。

＼子育てに理解のある歯科医院の特徴／

医療法人やスタッフ人数が多い職場は産休育休の期間でもスタッフの補充に困らず、積極的に育児支援をしているケースがあります。

勤務先に女性歯科医師がいれば、相談したり子育てへの理解も得られやすいでしょう。

また歯科衛生士専門の転職サイトジョブメドレーでは、｢託児所・保育支援あり｣｢時短勤務相談可｣｢育児支援あり｣｢復職支援｣といった医院の特徴から求人検索をすることができます。

《まとめ》歯科衛生士、産休育休実績のない職場でも産休育休は取得できる

＼この記事のまとめ／

以上ここまで、歯科衛生士の産休育休事情についてお話をしました。

妊娠をした女性が産休育休をとることは当たり前なのに、現実は産休育休を取り入れていない歯科医院は未だにあります。

筆者が以前勤めた歯科医院も｢産休育休制度はない。その期間の穴(スタッフ)をどう埋めるか？うーん難しいな～｣と言葉を濁された経験があります。

そう言われてしまうと、こちらは｢こんなところでは働き続けられない｣と感じてしまうものです。

でも実際はきちんと制度を取り入れ、実績がある歯科医院もたくさんあります。

院長に相談をしても改善されなかった場合は、そのような福利厚生が整った歯科医院に転職(復職)をするのが1番かもしれません。

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